Poseedor del Sello “40 Horas” del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Armando Andrade del supermercado de Puerto Ibáñez destaca que hay menor ausentismo, siendo un beneficio a la productividad, ya que el compromiso de sus trabajadores/as aumentó.
El proyecto de ley fue aprobado en sus indicaciones por unanimidad en la Comisión de Trabajo del Senado y ahora pasa a discusión en la Sala del Senado.
El 25 de enero de este año la Comisión de Trabajo despachó de forma unánime de los senadores y senadora que la componen, todas las indicaciones al proyecto de reducción de la jornada a 40 horas, pasando a discusión a Sala del Senado.
En su visita a nuestra Región de Aysén, el Presidente Gabriel Boric en su primer punto de prensa, destacó esta medida, “Aprovecho de saludar y agradecer a los parlamentarios que en el Senado han aprobado un nuevo trámite de las 40 Horas y pasa a Sala. Las 40, seguimos avanzando en este proyecto emblemático para Chile”, sentenció.
Un compromiso que las autoridades, como la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara y el Seremi de Aysén, Rodrigo Díaz, han destacado como el fruto del diálogo tripartito, entre las autoridades, trabajadores/as y empleadores/as, recalcando los acuerdos, por ejemplo, en las jornadas excepcionales; la gradualidad de su implementación a 5 años, - disminución de 1 hora el primer año, dos horas al tercer año, llegando a 5 horas al quinto año de promulgación-; reconocimiento de la fórmula 4x3, es decir, 4 días de trabajo por 3 de descanso; corresponsabilidad social que posibilita bandas de horario de entrada y salida, tanto para madres como para padres o cuidadores/as de niños/as menores de 12 años, entre otras medidas.
Empresas regionales con Sello 40 horas
Son 3 las empresas que ya han recibido el “Sello 40 Horas”, certificado que acredita que cumplen con una jornada semanal de 40 horas – o menos-, cumpliendo con las normas laborales tales como no tener sanciones de la Dirección del Trabajo. De distintos rubros, las autoridades hacen un llamado a informarse y postular a este reconocimiento, que ya poseen la oficina de contabilidad Osvaldo Gallardo, la Clínica Río Tranquilo y de Puerto Ibáñez, el Supermercado Kosten.
De visita en el supermercado situado en la costanera de la localidad, a orillas del Lago General Carrera, el Seremi de Trabajo y Previsión Social presentó a los delegados presidenciales regional, Rodrigo Araya y de la Provincia de General Carrera, Cristóbal Barceló, la experiencia de Armando Andrade, dueño del supermercado y de una de sus trabajadoras, Mónica Ascencio.
El Delegado Presidencial Regional reflexionó luego de conversar con ellos, “Una muy buena representación aquí de empresarios que tienen una visión de trabajo decente, que la han implementado en estos últimos años. Estamos con nuestro Delegado Presidencial Provincial y el Seremi del Trabajo en el Supermercado Kosten, con don Armando, su dueño, en donde nos explica lo lógico que es que en la medida que las personas trabajen con sistema de turnos adecuados, pueden tener, primero, a una mayor cantidad de gente con trabajo y segundo, que hay un compromiso también de los trabajadores con el objetivo del negocio. Eso habla de que esta propuesta de bajar el horario laboral a 40 horas es totalmente factible, completamente posible y trae beneficios tanto para los empresarios como para los empleados”, afirmó Rodrigo Araya.
En este sentido, el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz, informó e invitó a postular al Sello 40 Horas a las empresas regionales, “En este avance que tuvieron las 40 horas en el Congreso donde se avanza a la Sala del Senado, quisimos venir hoy día con el Delegado Presidencial Regional y el Delegado Presidencial Provincial al Supermercado Kosten, acá en Puerto Ibáñez, junto a las actividades del Presidente de la República, para poder reconocer y motivar a la gente para que postule al Sello 40 horas. Hay muchas empresas que lo están haciendo. Los requisitos son fáciles: hay que ingresar a la página www.mintrab.gob.cl , buscar el Sello 40 horas y todo es muy fácil para postular. Esto lo escanea la Dirección de Trabajo y ahí sigue el procedimiento. Lo importante es que hoy día tenemos en la región tres empresas que antes de que esto sea ley, ya lo están haciendo y muchas de distintos sectores productivos también se están aproximando. La invitación es a hacerlo y de que podamos tener efectivamente un trabajo decente por un buen vivir, una mejor calidad de vida y que nuestros trabajadores y trabajadoras tengan más tiempo para su familia”, manifestó.
Por su parte, Armando Andrade comentó la razón de reducir la jornada a 40 horas, “Para nosotros ha sido simple. Nosotros empezamos a buscar porque primero trabajaba toda la familia, empezamos con una persona externa y veíamos que la gente no tenía cultura de trabajo, o sea, no quería trabajar para largo, decían “yo trabajo una semana” “trabajo dos meses”. Entonces dijimos “cómo atraemos a la gente”, “cómo buscamos para que la gente quiera trabajar y que no sea tan latoso venir a trabajar y todo eso”. Y lo segundo, el ausentismo laboral, porque igual trabajaban una semana y ya querían días de permiso. Entonces dijimos “hagamos un sistema de turnos y acortemos las horas de trabajo”, de tal forma que esas horas en el día sean horas que puedan ir a cualquier oficina o puedan hacer cualquier cosa, y empezamos a calcular cómo podíamos hacerlo sin flaquear el sueldo. Y así llegamos a las 40 horas, que incluso se reducen en muchas ocasiones a que son menos de 40 horas y nos ha traído tremendos beneficios con respecto al personal y para ellos especialmente, porque pueden hacer todas sus cosas en horarios de oficina, en cualquier lugar”.
Con respecto a qué le diría a otros empleadores/as, Armando menciona “Yo les diría que no tengan temor porque además económicamente les van a rendir más, productivamente es mejor, porque van a estar menos ahora, pero van a producir más. En cambio, si van a venir las 8 horas en el día, en la tarde andan arrastrando los pies, ya cansados, “me quiero ir”. En cambio, aquí sólo se colocan metas, al menos mi personal, sólo se colocan metas. Ellos han valorado esto, lo han valorado mucho y además tenemos una flexibilidad de un turno con otros turnos, ellos se van rotando solos cuando quieren un día de permiso. “Oye cúbreme este turno, yo te cubro el otro turno”, y así nos vamos acomodando. Yo diría que es un beneficio para la productividad. Ese sería mi llamado a los empresarios, que no le tengan miedo, que es un beneficio a la productividad, sus trabajadores les van a producir más”, concluyó.
Lo mismo compartió Mónica Ascencio, una de las trabajadoras del Supermercado Kosten, quien se mostró muy feliz con la implementación, “Si han ayudado harto, estoy desde el día uno, cuando empezamos trabajando solitos y me ha beneficiado harto porque puedo estar más tiempo en mi casa, con mis hijas, mi familia y disponer de tiempo que de repente no teníamos. Así que es muy favorable y muy lindo”, explicó.
Principales indicaciones aprobadas del proyecto de ley 40 horas
INDICACIONES APROBADAS EN LA ÚLTIMA SESIÓN DE LA COMISIÓN TRABAJO DEL SENADO
25 de enero de 2023
| Jornada para choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana | Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en cómputo mensual. |
| Jornada tripulación de ferrocarriles | Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en cómputo mensual. |
| Jornada de choferes y auxiliares del transporte rural colectivo | Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en cómputo mensual. |
| Jornada de transporte de carga | Junto con la posibilidad de una jornada de 40 horas promedio en cómputo mensual se mantiene la opción de una jornada de 180 horas mensuales, pero con una compensación en descanso consistente en 6 días de feriado legal adicional. |
| Base de cálculo de la remuneración los trabajadores de plataformas digitales independientes | Se reduce la base de cálculo de 180 a 172 horas mensuales. |
| Bandas de ingreso diferido | Se establece el derecho de madres y padres trabajadores de menores de doce años a tener un inicio y término de la jornada adaptable en hasta dos horas. Mismo derecho asiste a quien tenga el cuidado personal de la niña o niño. Si madre y padre trabajan, el derecho lo ejercerá cualquiera de los dos a elección de la madre. |
| Jornada ordinaria promediada | Se establece posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un máximo de 45 horas semanales. En caso que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deberá contar con acuerdo del sindicato. A través de un acuerdo colectivo entre la empresa y el sindicato se podrá pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo afectará a socios. El detalle del ciclo deberá ser informado por el empleador con una semana de antelación y en caso de pactarse jornada extraordinaria (horas extras), las que siempre son transitorias y excepcionales, no se podrá superar el límite de 52 horas por semana. |
| Rol de la DT en Sistemas Excepcionales de Jornada | Se mantiene el rol de la Dirección del Trabajo que debe otorgar autorización de jornada excepcional. Se incorpora un plazo de 30 días para resolver las solicitudes. |
| Empresas cuyas labores exigen continuidad en los términos del artículo 38 N°2 del Código del Trabajo | Se les aplicará la regla de compensación dispuesta para el sistema excepcional en jornadas. De esta forma, podrán acordar jornadas de hasta 42 horas semanales, compensando el exceso sobre 40 horas con días libres para descanso adicional. Quienes se acojan a este sistema deberán registrar tal circunstancia ante la Inspección del Trabajo respectiva. |
| Norma transitoria: gradualidad | La reducción de jornada se aplicará de forma escalonada y progresiva, reduciéndose a 44 horas al primer año de entrada en vigencia de la norma, 42 horas al tercer año y, finalmente, 40 horas al quinto año. |
| Norma transitoria: no afectación de remuneraciones | La reducción de jornada no puede implicar una disminución de la remuneración de los trabajadores y trabajadoras que se beneficien de ella. |
| Norma transitoria: horas de colación ya imputada a jornada | En caso que se haya pactado en instrumento colectivo que la hora de colación sea imputable a la jornada de trabajo, se establece que dicho concepto deberá ser ajustado de común acuerdo por las partes. |
INDICACIONES ANTERIORES APROBADAS
| TEMA | DETALLE |
| Reducción de la jornada ordinaria de 45 a 40 horas | Es el corazón del proyecto: que en el artículo 22 del Código del Trabajo se sustituya el guarismo ‘45’ por ‘40’ horas. Fue la primera indicación aprobada con un consenso transversal. |
| Modificación de la regulación del registro de asistencia | Que la Dirección del Trabajo establezca requisitos al sistema de control de registro y control de asistencia, reconociéndose expresamente en la ley los sistemas electrónicos de control de jornada. |
| Regulación de jornadas excepcionales vía reglamento del Ministerio del Trabajo | Actualmente, lo define el director del Trabajo en una orden de servicio. Con el reglamento se espera que tenga mayor estabilidad y certeza para los distintos actores (tanto trabajadores como empleadores). |
| Reducción de jornada del sector agrícola | Este tipo de jornada especial es de carácter anual y fue rebajada proporcionalmente para ajustarse a la rebaja de 40 Horas. |
| Reducción del espacio para la aplicación del Artículo 22 del Código del Trabajo | Esto relativo a la exclusión de la jornada de trabajo, evitando que existan actividades que por sí mismas priven de este derecho a los trabajadores. Se ha logrado reducir a fin de que solamente queden en dicha condición quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, así como quien no esté sometido a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones |
| Modificación distribución de jornada consagrando la semana laboral de 4 días (conocida como 4x3) | Reconociendo la posibilidad de tener jornadas laborales de 4 días por 3 de descanso, ajustándose a las normas actuales que permiten jornadas diarias de hasta 10 horas. |
| Horas extraordinarias compensadas por días adicionales de feriado | Que por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al año, las horas extraordinarias se compensen con 5 días de feriado en beneficio de los y las trabajadoras, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo. |
| Derogación de la jornada de 60 horas semanales en hoteles | Aplicándose así la jornada de 40 horas, sin perjuicio de la posibilidad que estos trabajadores/as realicen turnos cortados como los de restaurantes. |
| Fiscalización asistida de la DT | Para favorecer el cumplimiento de la normativa laboral, otorgando la posibilidad de corregir irregularidades a aquellas Mipymes que se sometan voluntariamente a fiscalización, lo que busca que las y los trabajadores gocen efectivamente de derechos laborales. |
| Medidas de apoyo a la capacitación de Mipymes por parte de Sence | Modificar la ley de SENCE para generar programas de capacitación, con el objetivo de favorecer el proceso de implementación de la reducción de jornada, implicando disponer de capacitaciones relativas a la gestión eficiente del tiempo y sobre avances tecnológicos. Asimismo, esta institución deberá diseñar líneas programáticas que aborden específicamente las problemáticas de las PYMEs |
| Jornada parcial | La definición de la jornada parcial se desliga del guarismo de la jornada ordinaria, y se establece en 30 horas semanales. |
| Jornadas excepcionales con compensación en el artículo 38 | Se podrán autorizar sistemas excepcionales cuyo promedio máximo de horas semanales de trabajo no supere las 42 horas. En estos casos, los trabajadores tendrán derecho a días de descanso anual adicional en razón de la diferencia de tiempo que se produzca sobre 40 horas en cada caso, tratándose de casos excepcionales donde trabajadores y trabajadoras se desempeñan muchas veces en lugares apartados que impide se desplacen a sus hogares. |
| Trabajadoras de casa particular (puertas adentro y afuera) | Las trabajadoras de casa particular puertas afuera, no podrán exceder las cuarenta horas semanales la jornada. Adicionalmente, y con el fin de garantizar una reducción efectiva de la jornada, el régimen de 15 horas semanales de trabajo adicional, pagado como horas extraordinarias, se restringe solo a las trabajadoras en jornada parcial (30 o menos) y con un máximo de 12 horas semanales. En el caso de casa particular de puertas adentro, se propone agregar al actual régimen de jornada dos días mensuales de descanso adicional de libre disposición de las trabajadoras. Estos días podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo. |
| Gente de mar | El actual régimen de jornada de los trabajadores de esta categoría establece que cuando la nave se encuentre en operaciones el exceso de trabajo por sobre la jornada ordinaria deberá pagarse como hora extraordinaria. Este umbral, para el cálculo de jornada extraordinaria se ajusta a la reducción a 40 horas. Respecto del régimen de jornada que aplica cuando la nave está fondeada en puerto, actualmente en un máximo de 48 horas, se establece un régimen similar de pago de trabajo extraordinario para el exceso de trabajo por sobre 40 horas. |
| Artículo 375 | Se deroga el artículo 375, porque la jornada de 4 días por 3 queda establecida con la modificación del artículo 28. |
| Jornada de tripulantes de cabina y vuelo | Se propone que si las labores de período de servicio en tierra se desarrollan por siete días o más en el mes calendario, la jornada mensual no podrá superar las cuarenta horas en promedio semanal. Si las labores en tierra se extienden por un mes calendario, el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas no podrá exceder de 40 horas semanales. |