- 82% de las líderes en ciberseguridad consideran que los directorios, gerencias y jefaturas muestran “mucha más confianza en los hombres que en las mujeres”.
- 59% estima que uno de los principales obstáculos para seleccionar a una mujer es la incompatibilidad entre el trabajo y la vida familiar.
En el mes de la mujer, “HackLab” de NIVEL4 analizó algunos aspectos claves sobre la presencia y el rol que desempeñan las chilenas en el área de la ciberseguridad. Si bien existe consenso en que su participación es un aporte, la brecha de género sigue siendo particularmente pronunciada.
A diferencia de estudios de opinión anteriores, este se aplicó a un panel compuesto sólo por mujeres líderes de ciberseguridad que representan a los sectores financieros, tecnológicos, de salud, energía, gobierno y retail, entre otros.
Principales resultados
A partir del promedio ponderado por empresa, se estima que la fuerza laboral de mujeres que participa en ciberseguridad en Chile es de un 27%. El 32% de las consultadas señaló que la proporción de las mujeres que son parte de los equipos de ciberseguridad en sus organizaciones es de 10%, frente a un 90% de hombres.
Si bien la participación de mujeres en este campo ha ido aumentando -aunque lentamente- en los últimos años, un 32% considera que existe poco (18,2%) o nada de interés (13,6) entre los directorios, gerencias y jefaturas para integrar a más mujeres en ciberseguridad dentro de su organización. Un 40,9% cree que hay algo de interés y un 27,3% mucho interés.
“Uno de los resultados más sorprendentes de la muestra tiene que ver con la percepción de las confianzas. El 82% de las líderes en ciberseguridad consideran que los directorios, gerencias y jefaturas muestran mucha más confianza en los hombres que en las mujeres. Otra cifra que destaca es que el 61% de las encuestadas tiene mucha confianza en el desempeño de los hombres. Sin embargo, sólo el 34% de ellos tiene mucha confianza en las mujeres”, explica Daniela Espinosa, Coordinadora de Proyectos de NIVEL4.
Con respecto a los salarios, el 55% piensa que son equilibrados entre mujeres y hombres, mientras que el 45% estima que los hombres ganan mejores sueldos. Nadie señaló que las mujeres ganan más que los hombres. Esto pese a que el 59% estima que se valoran las habilidades de hombres y mujeres por igual.
Dificultades que enfrentan las mujeres
La participación de las mujeres en ciberseguridad tiene un doble beneficio: suma profesionales a este campo (altamente requeridos a nivel local y global) y acorta la brecha de género en esta área. No obstante, ellas mismas detectan obstáculos al momento de optar a un puesto. La mayoría (59,1%) cree que la principal dificultad es la incompatibilidad entre el trabajo y la vida familiar. Le sigue la falta de experiencia con un 52.3%.
El estudio de “HackLab” arroja que -en ciberseguridad- las mujeres destacan por su empatía y capacidad de trabajo en equipo (69%), así como en sus habilidades de negociación y comunicación (62%). Los hombres, en tanto, son vistos como mejores en el análisis de ciberamenazas (45%). Sólo un 17% piensa que las mujeres analizan mejor las ciberamenazas y logran brindar soluciones.
“La encuesta revela que la gran mayoría de las mujeres que participan en este campo están igual o más capacitadas profesionalmente que los hombres. En el 79% de las organizaciones, la mayoría de las mujeres tienen estudios formales, mientras que en el 62% la mayoría tiene especialización en ciberseguridad. La mayor dificultad tiene relación con la falta de experiencia laboral, ya que no han tenido tantas oportunidades como los hombres de integrarse a la fuerza de trabajo”, explica Daniela Espinosa, Coordinadora de Proyectos de NIVEL4.
Sin embargo, una vez que se incorporan, la mayoría no tiene mayores dificultades para adaptarse a su entorno. De hecho, el 69% de las consultadas señala que el desempeño de las mujeres en el área de ciberseguridad su organización ha sido “muy positivo”. Le sigue “positivo” con un 23,8% y “neutro” con un 7,1%. No hubo evaluaciones negativas. Además, el 73% está de acuerdo en que los equipos integrados por hombres y mujeres logran mejores resultados.